Monitoring w miejscu pracy – abc

Monitoring to jedna z bardziej pożytecznych form wykorzystania nowoczesnych technologii w celu zapewnienia szeroko pojętego bezpieczeństwa, na przykład w miejscu pracy. Warto jednak zdawać sobie sprawę z tego, że występują pewne ograniczenia dotyczące tego zagadnienia.

Przeczytaj również: Czy wynajem busa jest opłacalny dla małych grup?

O co dokładnie chodzi? Pracodawca, ze względu na prawo do prywatności i do ochrony wizerunku przysługujące zatrudnianym przez niego osobom, nie może montować kamer, gdzie i jak mu się spodoba. Informacja o monitoringu powinna zostać uwzględniona w regulaminie pracy albo przekazana każdemu pracownikowi z osobna „na papierze”.

Przeczytaj również: Czy biuro notarialne może sporządzić umowę przedwstępną?

Jeśli właściciel firmy decyduje się na zastosowanie drugiego spośród wymienionych sposobów, musi uzyskać podpis pracownika pod komunikatem dotyczącym opisywanej tutaj kwestii. Warto wiedzieć również o tym, że kamery nie mogą być umieszczane wszędzie – nie powinny znajdować się na przykład w toaletach.

Przeczytaj również: Kremy do twarzy z kwasem dla różnych typów skóry

Niezwykle istotne okazuje się być także wskazanie celu, którym nie może być inwigilacja pracowników, ale na przykład zapewnienie szeroko pojętego bezpieczeństwa. Monitoring w miejscu pracy to stosunkowo nowe zjawisko, w związku z czym dotychczas nie zostało całkowicie zamknięte w ramach prawnych.

Istnieją jednak pewne podstawowe zasady wynikające z zapisów istniejących w Konstytucji i kodeksie cywilnym, dotyczące prawa do prywatności i do ochrony wizerunku, które musi mieć na względzie każdy, kto planuje zamontować monitoring – nie tylko we własnej firmie, ale także na posesji otaczającej dom.